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Bien être au travail

Définition

Les facteurs du bien-être au travail dépendant de l’individu sont basés sur une perception du monde de l’entreprise, propre à chaque individu.
Cette construction mentale est issue de l’histoire et des expériences de chacun :
Importance de la valeur travail
Rapport à l’autorité et au monde du travail
Estime de soi et de ses capacités
Besoin d’appartenance, attentes vis-à-vis de l’entreprise
Assertivité
Vision optimiste ou pessimiste des situations
Capacité à gérer la pression et le stress
Aptitudes à gérer des relations
Equilibre de vie, Equilibre notamment vie personnelle –professionnelle
Besoins financiers et besoins de réalisations


« Un salarié heureux est un salarié plus productif »

Nous contribuons à l’épanouissement du collaborateur en agissant sur son bien-être.

Le bien-être en entreprise est aussi une source de performance.

Nous contribuons dans l'entreprise à :

  • Améliorer l’environnement de travail
  • Créer des dynamique individuelle et collectives
  • Encourager les collaborateurs a être créateurs de leur propre bien-être, en les aidant à trouver des leviers personnels
  • Optimiser les relations interpersonnelles et favoriser le dialogue social
  • Prévenir et limiter les facteurs de risques, notamment psycho-sociaux.
  • Participer en collaboration avec le management, au bonheur au travail en incitant à de meilleures pratiques, en participant à donner du sens et de la valeur au collaborateur
  • Renforcer le sentiment d’appartenance, et donc l’engagement et l’implication

Pratiquement, nous permettons à l'individu de participer à :

  • Participer à des programmes de remise en forme en agissant sur la santé et la sécurité
  • Gérer ses énergies physiques, mentales et émotionnelles
  • Combattre la sédentarité
  • Lutter contre la fatigue au travail : Récupération, relaxation, préparation mentale, sommeil
  • Diagnostiquer, comprendre et appréhender le stress au travail
  • Lutter contre les addictions
  • Gérer ses apports nutritionnels au quotidien