Définition

Les facteurs du bien-être au travail dépendant de l’individu sont basés sur une perception du monde de l’entreprise, propre à chaque individu.

Cette construction mentale est issue de l’histoire et des expériences de chacun :
• Importance de la valeur travail
• Rapport à l’autorité et au monde du travail
• Estime de soi et de ses capacités
• Besoin d’appartenance, attentes vis-à-vis de l’entreprise
• Assertivité
• Vision optimiste ou pessimiste des situations
• Capacité à gérer la pression et le stress
• Aptitudes à gérer des relations
• Equilibre de vie, Equilibre notamment vie personnelle –professionnelle
• Besoins financiers et besoins de réalisations

Nous contribuons dans l'entreprise à :

• Améliorer l’environnement de travail
• Créer des dynamique individuelle et collectives
• Encourager les collaborateurs a être créateurs de leur propre bien-être, en les aidant à trouver des leviers personnels
• Optimiser les relations interpersonnelles et favoriser le dialogue social
• Prévenir et limiter les facteurs de risques, notamment psycho-sociaux.
• Participer en collaboration avec le management, au bonheur au travail en incitant à de meilleures pratiques, en participant à donner du sens et de la valeur au collaborateur
• Renforcer le sentiment d’appartenance, et donc l’engagement et l’implication

Pratiquement, nous permettons à l'individu de participer à :

• Participer à des programmes de remise en forme en agissant sur la santé et la sécurité
• Gérer ses énergies physiques, mentales et émotionnelles
• Combattre la sédentarité
• Lutter contre la fatigue au travail : Récupération, relaxation, préparation mentale, sommeil
• Diagnostiquer, comprendre et appréhender le stress au travail
• Lutter contre les addictions
• Gérer ses apports nutritionnels au quotidien