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Les risques psycho-sociaux

Définition

A l’interface de l’individu et de sa situation de travail d’où le terme de risque psychosocial sous l’entité RPS, on entend stress et parfois violences.
Les symptômes de la souffrance au travail sont variés : surcharge de travail, manque de clarté dans le partage des tâches, intensification du travail, isolement, mode de management…

 

Ils peuvent se traduire par des réactions psychologiques issue de pathologies de surcharges (Ennui, lassitude, insatisfaction, stress, concentration, épuisement professionnel), également de pathologies de solitude, stress post-traumatiques, troubles de la personnalité, avec des répercussions sur le salarié et son entourage personnel, ou professionnel.

L'approche Sportonus

Le concept de Sportonus dans la lutte contre les risques psycho-sociaux est fondé sur cinq piliers :
Une vision globale de l’individu : physique, émotionnel et mental sont intimement liés

 

La typologie : les solutions pour être efficace vont être adaptées à chaque type d’individu
La prévention : apprendre à relâcher la pression plutôt que de s’occuper des conséquences
Le pragmatisme : exercices pratico-pratiques pour mettre en place et intégrer les conseils et nouveaux acquis issus des formations, ateliers, conférences…
L’intervention d’une équipe pluridisciplinaire : à l’image du sportif de haut niveau entourée de spécialistes, professionnels du sport et de la santé, Sportonus met à disposition des entreprises et des salariés, des intervenants issus de spécialité complémentaires (Ostéopathie, psychologie, sophrologie, ,diététique, préparation physique et coaching physique et mental.

Le salarié sera pris en compte et conseillé comme un « athlète de l’entreprise » via le prisme global de son équilibre physique, mental et émotionnel, pour l’aider à lutter contre les contraintes de son environnement de travail.